Gleichbehandlungsgesetz ausweiten

„Aktuell gibt es nur auf Landes- bzw. Gemeinde-Ebene und in der Privatwirtschaft einen umfassenden Diskriminierungsschutz. Darüber hinaus fehlt dieser noch, etwa beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen. Ein Beispiel aus der Gastronomie: Wenn Angestellte, also etwa Kellnerin oder Kellner, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert werden, können sie dagegen vorgehen und sich an die Gleichbehandlungsanwaltschaft wenden. Als Kundin oder Kunde gibt es diese Möglichkeit nicht. Ein Lokal-Besitzer bzw. eine Lokal-Besitzerin kann beispielsweise zwei Männer, die sich küssen, aus dem Lokal werfen“,

„Das Gleichbehandlungsgesetz in Österreich muss über den Arbeits- und Geschäftsalltag hinaus ausgeweitet werden“,

„Und jeder Fall, in dem wir Betroffene nicht schützen können, ist zu viel!“,

Ausstellung tourt durch Österreich

Hinschauen und handeln

„Diskriminierung ist ein gesellschaftliches Problem und gefährdet den sozialen Zusammenhalt. Schauen wir hin! Handeln wir! Die nun eröffnete Ausstellung ist ein wichtiger Beitrag zur Bewusstseinsbildung in diesem Bereich“,