stellt Landesfrauenvorsitzende der SPÖ Kärnten, Nationalrätin Mag.^a Dr.ⁱⁿ Petra Oberrauner klar.

Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit ist in Österreich noch immer nicht umgesetzt.

Island hat vorgezeigt, wie es gehen kann. Unternehmen müssen dort nachweisen, dass sie ihre Mitarbeiter*innen für gleichwertige Arbeit gleich bezahlen und alle drei Jahre hierfür ein Zertifikat erwerben. Was die Rechtsdurchsetzung erleichtert: Nicht die Arbeitnehmer*innen müssen beweisen, dass sie rein aufgrund ihres Geschlechtes schlechter bezahlt werden als Kolleg*innen, sondern die Arbeitgeber*innen müssen belegen, warum sie Mitarbeiter*innen unterschiedlich entlohnen. In Europa hat Europaabgeordnete Evelyn Regner die EU-Lohntransparenzrichtlinie durchgesetzt. Bis spätestens 2026 werden Unternehmen in der EU verpflichtet, Informationen offenzulegen, mit denen Arbeitnehmer*innen ihre Gehälter vergleichen und Unterschiede aufdecken können.

stellt Petra Oberrauner mit Nachdruck fest.

Um Frauen im Berufsleben zu stärken braucht es einen guten Mix aus Maßnahmen. Wichtig sind neben gezielten Initiativen im Betrieb gute Ausbildungsprogramme in der Region sowie individuelle Beratung sowohl beim Berufseinstieg wie auch beim Umstieg in andere Berufssparten. Gerade jetzt, wo die Arbeitslosigkeit wieder steigt, hat das Arbeitsmarktservice eine besonders wichtige Aufgabe. 

unterstreicht Petra Oberrauner.

Die SPÖ kämpft für einen Rechtsanspruch auf einen gratis ganztägigen Kinderbildungsplatz ab dem 1. Lebensjahr und damit verbunden für weniger Schließtage und längere Öffnungszeiten, für kleinere Kindergartengruppen, eine Personaloffensive und bessere Entlohnung für Elementarpädagog*innen. Jedes Kind soll in der Wohnumgebung einen ganztägigen Kinderbildungsplatz haben. Es müssen in ganz Österreich die gleichen Standards und Bedingungen herrschen. 

Equal Pay Day Österreich: 1. November 2024, Lohnunterschied 16,6 %, 61 Tage gratis

Vorarlberg: 7. Oktober 2024, Lohnunterschied 23,4 %, 86 Tage gratis

Oberösterreich: 17. Oktober 2024, Lohnunterschied 20,7 %, 76 Tage gratis

Tirol: 21. Oktober 2024, Lohnunterschied 19,5 %, 72 Tage gratis

Salzburg: 24. Oktober 2024, Lohnunterschied 18,7 %, 69 Tage gratis

Steiermark: 25. Oktober 2024, Lohnunterschied 18,5 %, 68 Tage gratis

Kärnten: 30. Oktober 2024, Lohnunterschied 17,2 %, 63 Tage gratis

Niederösterreich: 31. Oktober 2024, Lohnunterschied 16,8 %, 62 Tage gratis

Burgenland: 5. November 2024, Lohnunterschied 15,6 %, 57 Tage gratis

Wien: 22. November 2024, Lohnunterschied 10,8 %, 40 Tage gratis