Zukunftskonferenz in St. Veit: Gleichstellung eröffnet Potenziale

Zukunftskonferenz in St. Veit: Johann Oberlerchner (Leiter AMS Spittal), Landesrätin Sara Schaar, Kärntens Frauenbeauftragte Martina Gabriel, Astrid Preihaupt (Gleichstellungsbeauftragte AMS St. Veit), Günther Krassnig (Leiter AMS St. Veit), AMS-Kärnten-Chef Peter Wedenig und Ingrid Manthei (Gleichstellungsbeauftragte AMS Kärnten; von links) - Fotohinweis: Büro LR.in Schaar
14.03.2024
Ländliche Regionen stehen vor vielen Herausforderungen: demographische Entwicklung, Fachkräftemangel, Abwanderung…  Gerade junge, gut ausgebildete Menschen – vor allem Frauen – zieht es zunehmend in die Ballungszentren, mit negativen wirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Folgen für die ganze Region. Um dieser Negativspirale entgegenzuwirken, haben Land Kärnten (Referat für Frauen und Gleichstellung) und AMS Kärnten bereits 2021 das Pilotprojekt „Zukunftswerkstatt Oberkärnten“ samt Zukunftskonferenz initiiert. Das Projekt wurde mittlerweile auf weitere Kärntner Regionen ausgerollt, nun wird es in St. Veit/Glan umgesetzt.

Vernetzung im Vordergrund

Ziel der Zukunftskonferenz in St. Veit ist es, Frauen, Unternehmen (als potentielle Arbeitgeberinnen und -geber), Institutionen und Gemeinden aus der Region zu vernetzen und gemeinsam Maßnahmen zu erarbeiten, um die Integration von Frauen in den regionalen Arbeitsmarkt zu verbessern und die Gleichstellung zu forcieren. Profitieren sollen davon Frauen, aber auch die Wirtschaft. Stichwort: Frauen als Fachkräfte. Themenschwerpunkte bei der Zukunftskonferenz sind u.a. Fachkräftepotenzial, existenzsichernde Beschäftigung, Vereinbarkeit und Strukturen für Kinderbetreuung, Digitalisierung und Rollenbilder. Als Ergebnis der Zukunftskonferenz wird ein Handlungsleitfaden, speziell für die St. Veiter Region, erarbeitet. Finanziert wird das Projekt von Land Kärnten und AMS Kärnten, begleitet wird die Umsetzung vom Verein EqualiZ.

Schlüsselpersonen aus der Region dabei

„Der Fachkräftemangel ist in ganz Kärnten spürbar und wird durch die Abwanderung junger, gut ausgebildeter Menschen verstärkt. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie rückt dabei immer mehr in den Vordergrund, da für die nachkommende Generation ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Arbeitsleben von großer Bedeutung ist. Projekte wie die ,Zukunftswerkstatt Oberkärnten‘ bearbeiten mit Schlüsselpersonen aus der Region spezifische Themen, um passende Strategien zu fixieren und damit Gleichstellung zu forcieren“,

so Frauen-Landesrätin Sara Schaar.

Gleichstellung eröffnet Potentiale

„Zentraler Erfolgsfaktor der Zukunftskonferenzen ist das Zusammenspiel vieler wichtiger regionaler Stakeholder. Das braucht es, um Rahmenbedingungen schaffen zu können, die den Lebensrealitäten im Bezirk entsprechen und um darauf aufbauend tatsächliche Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen“,

sagt AMS-Kärnten-Chef Peter Wedenig.
Günter Krassnig, Leiter des AMS in St. Veit/Glan ergänzt:

„Gleichstellung eröffnet Potenziale. Mehr Gleichstellung bedeutet eine Win-Win-Situation für Frauen und für Unternehmen.“

Aktivitäten im AMS St. Veit

Im AMS St. Veit/Glan ist das Thema Gleichstellung seit Jahren stark verankert:

„Schon in der Erstinfo-Veranstaltung für neue Kundinnen und Kunden informieren wir beispielsweise über die geschlechtsspezifische Einkommensschere und die Auswirkungen von langer Teilzeitbeschäftigung auf die Pension. Auch das AMS-Qualifizierungsprogramm ,FiT – Frauen in Handwerk und Technik‘ stellen wir vor, um Frauen zu ermutigen, mit unserer Unterstützung den Schritt in andere Berufswelten zu wagen“,

so Krassnig.
Gerade traditionell männerdominierte, handwerkliche und technische Berufe eröffnen Frauen höhere Verdienst- und Karrierechancen, durch Digitalisierung und Automatisierung haben sich außerdem Tätigkeitsfelder verändert und bieten interessante Perspektiven.

Rollenklischees aufbrechen

Leiter des AMS in St.Veit/Glan Günter Krassnig:

„Die Nachfrage nach Fachkräften ist nach wie vor hoch.“

Auf Seiten der Betriebe gehe es oftmals darum, das Potenzial von Frauen als Fachkräfte sichtbar(er) zu machen.

„Bei der Bildungs- und Berufswahl sowie am Arbeitsmarkt halten sich diverse Rollenklischees schon sehr lange und sehr hartnäckig. Die gilt es weiter aufzubrechen. Auch wenn noch ein weiter Weg vor uns liegt, so müssen wir konsequent dranbleiben und gemeinsam mit regionsspezifischen Maßnahmen weiter mobil machen für echte Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt.“  

Fachkräftemangel bekämpfen

Landesfrauenbeauftragte Martina Gabriel betont:

„Chancengleichheit für Frauen auf dem Arbeitsmarkt bedeutet die Schaffung realer Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Dazu sind Maßnahmen notwendig, die Frauen unterstützen und ermutigen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. So kann langfristig auch dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.“

Die nächste Zukunftswerkstatt findet demnächst in Feldkirchen statt. Die Präsentation der Handlungsleitfäden und erste Umsetzungsschritte sind im Dezember 2024 zu erwarten.
Download des Handlungsleitfadens der „Zukunftswerkstatt Oberkärnten“ hier!
Quelle: LPD Kärnten

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