Equal Pension Day zeigt auf: Altersarmut ist weiblich

„Altersarmut ist immer noch weiblich, die Teuerung stellt momentan eine zusätzliche massive Belastung dar. Hier braucht es dringend Reformen, um Rahmenbedingungen für tatsächliche Gleichstellung zu schaffen“,

sagt Frauen-Landesrätin Sara Schaar bezugnehmend auf den Equal Pension Day, der dieses Jahr österreichweit auf den 3. August und in Kärnten auf den 6. August fällt. Der Equal Pension Day ist jener Tag, an dem Männer bereits so viel Pension erhalten haben, wie Frauen erst bis Jahresende bekommen werden.

Die durchschnittliche Alterspension von Männern in Kärnten liegt bei 1.990 Euro brutto, die von Frauen bei 1.194 Euro brutto. Der Gender Pension Gap, die geschlechtsspezifische Pensionslücke, liegt damit bei 40 Prozent, österreichweit liegt der Durchschnitt bei 41,1 Prozent. Datenbasis bilden alle Alterspensionen mit Stand Dezember 2021. Zum Vergleich: 2018 lag der Gender Pension Gap in Kärnten noch bei 41,04 Prozent, 2019 bei 40,87 und 2020 bei 40,5 Prozent.

Die Statistik zeigt nur einen langsamen Positivtrend, die Einkommensschere – sowohl für Frauen im Erwerbsleben als auch für Frauen in Pension – schließt sich nur langsam. Der Gender Pay Gap für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte beträgt 17 Prozent, wobei die Covid-Pandemie zu einer „positiven Verzerrung“ und damit zu einer Verkleinerung des Einkommensunterschiedes um 1,5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr beigetragen hat.

Die Gründe für die sich nur langsam schließende Lohnschere seien vielfältig, erklärt Landes-Frauenbeauftragte Martina Gabriel:

„Noch immer leisten Frauen den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit, wofür sie Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit und Teilzeitbeschäftigung in Kauf nehmen, was dem Erreichen von Führungspositionen im Weg stehen kann und sich in niedrigeren Pensionen niederschlägt.“

Noch immer seien außerdem Löhne in vielen Berufen, die klassisch von Frauen gewählt und ausgeübt werden, niedriger als etwa in vielen technischen oder naturwissenschaftlichen Berufen, in denen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind.

„Wir brauchen eine gerechte Aufteilung unbezahlter und bezahlter Arbeit, das Pensionssystem muss an die Lebensrealität von Frauen angepasst werden, betreuungsbedingte Erwerbsunterbrechungen dürfen sich nicht negativ auf die Pensionshöhe auswirken. Außerdem muss in allen Regionen Kinderbetreuung gewährleistet werden – hierzu wurde kürzlich eine neue 15a-Vereinbarung unterzeichnet, die eine Mittelaufstockung und einen flächendeckenden Ausbau des Angebotes mit Fokus auf Unter-Dreijährige vorsieht – damit Frauen auch tatsächlich die Möglichkeit haben, einer Vollzeitbeschäftigung nachzugehen. Was ebenfalls nach wie vor fehlt, ist eine gesetzliche Grundlage für Lohntransparenz nach isländischem Vorbild“,

so Landesrätin Schaar.

Ergänzend zur Schaffung der notwendigen Rahmenbedingungen wird auf die Förderung und Stärkung von Frauen gesetzt:

„Das Ziel aller Projekte und Maßnahmen des Referates für Frauen und Gleichstellung ist es, Frauen die nötigen Informationen und Werkzeuge mitzugeben, um ihre Potenziale zu erkennen, bewusste und informierte Lebensentscheidungen zu treffen und so eine Basis für eine finanziell abgesicherte Zukunft zu schaffen“,

fassen Gabriel und Schaar zusammen.

Anlässlich des Equal Pension Day veranstaltet das Frauenreferat des Landes am 3. August 2022 einen Themen-Abend im Open-Air-Kino im Burghof Klagenfurt. Die ersten 150 Besucherinnen und Besucher erhalten freien Eintritt zur Vorstellung des Films „Wie im echten Leben“ um 21 Uhr.

Infos und Anmeldung zum Themenfilmabend: frauen.ktn.gv.at

^{Info: Quelle der Berechnungen Gender Pension Gap: MA 23 – Wirtschaft, Arbeit und Statistik der Stadt Wien auf Basis der Pensionsversicherungs-Jahresstatistik 2021; Quelle der Berechnungen Gender Pay Gap: Statistik Austria, Lohnsteuerstatistik 2020 (Dez. 2021); AK ÖO.}

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